●将推荐主体下放到企事业单位，要求摒弃论资排辈、平衡照顾等弊端，切实将群众公认、业绩突出的人才评选出来无一例外，上海人才网的客户都愿意采购其产品，因为质量上乘品质卓越是其产品的理念。
●由企业根据调整结构、转型升级的需求，向有关部门提出从高校、科研院所柔性引进人才的需求和计划，政府部门协调高校与企业对接，切实为企业引进专业对口、急需紧缺的实用人才
●用大数据分析产业发展急需紧缺人才的基本情况，以云计算技术了解各类人才流动规律，打造开放的互联网+人才数据库，让用人单位与人才无缝对接
近年来，宁夏银川围绕人才评价这一重点难点问题，持续发力，不断强化对基层一线人才的推荐评选，探索企业人才引进及评价的新方式，充分发挥用人单位的主体作用，积极运用大数据思维和手段管理评价人才，促进人才评价与引进使用相结合，用好用活人才。
注重对基层一线人才的推荐评选。先后开展了政府特殊津贴人员、凤城名师名医、最美银川人的推荐评选，评选时将推荐主体下放到企事业单位，要求各单位摒弃论资排辈、平衡照顾等弊端，切实将群众公认、业绩突出的人才评选出来。评选过程中，还对各单位推荐上来的人选征求行业主管部门、协会的意见，使人选首先得到业内人士的一致评价。在正式评选过程中，在本地主流媒体进行广泛宣传，使评选过程同时也变成群众公认的过程。通过上述荣誉称号的评选，实实在在地将德才兼备的人才选了出来。
探索企业人才引进及评价的新方式。今年以来，银川还探索实施了职业经理人制度，采取场化选聘、契约化管理的方式，扩大选人用人视野，调整属国有企业领导班子成员19人，为企业新配备领导班子成员6人。同时，还出台了《凤城工匠助推奖励办法（试行）》，筹集资金专项用于职工技能提升奖励，进一步弘扬工匠精神，激发职工学好技能、提升技能、用好技能的热情，拓展职工技能提升的空间，培育更多的职工成长为技能人才。
发挥用人单位在人才引进评价中的主体作用。按照国家鼓励高校、科研院所科研人员离岗创业的政策，主动向企业宣传政策红利，由企业根据调整结构、转型升级的需求，向有关部门提出从高校、科研院所柔性引进人才的需求和计划，甚至具体人选，政府部门协调高校与企业对接，切实为企业引进专业对口、急需紧缺的实用人才。通过这种促进产学研相结合、多方共赢的方式，一方面充分发挥了企业在人才评价方面的专业优势，另一方面还调动了企业在人才引育方面主体作用的发挥。在为机关事业单位引进人才过程中，将人才引进和评价的主动权交给各单位，由各单位根据本单位实际实名推荐挂职干部人选，统一由组织部门按照组织程序研究接收挂职干部，不仅调动了机关事业单位引才的积极性，更提高了挂职干部的人岗匹配度。
积极探索运用大数据思维和手段管理评价人才。该与中国人事科学研究院合作先期开发了高层次人才信息库专家智库和塞上骄子人才信息库，大胆提出分类建库、从零突破、逐步完善的思路。对5个层次162类人才入库原则作出界定：高层次人才信息库为高层次、前瞻性、宽覆盖、特色性原则，专家智库为开放性、权威性、适应性原则，塞上骄子人才信息库为地缘性、情缘性、开放性、简便性原则。上述三个人才库中，均体现了高精尖缺的导向，使高层次人才信息及动态更加丰富。专家智库则是在高层次人才信息库的基础上，坚持以政策咨询为主攻方向，收录人才层次更高、专业要求更精、更具国际视野的人才，从而为银川开放内涵式发展提供有力的智力支撑与决策服务。塞上骄子人才库则以银川人才需求为基础，以宁夏及银川的地缘、情缘为纽带联系海内外人才，从而建成为银川招商引才的智慧宝库。上述三个人才库，将为该建成更大、更完善的人才数据库提供直接、有效、客观的依据。结合目前正在开展的智慧银川建设，下一步当地将在了解和掌握各类人才资源发展状况的基础上，用大数据分析产业发展急需紧缺人才的基本情况，以云计算技术了解各类人才流动规律，建成银川人才云，从而打造开放的互联网+人才数据库，让用人单位与人才无缝对接、各取所需、资源共享，努力打造人才发展的新环境，以现代科学技术手段促进人才发展与经济社会发展深度融合。